近日，南通开发区法院审理了一起工伤行政确认案件，一审判决工作期间嬉戏受伤不构成工伤。

2019年10月12日，曹某下早班后等待刷卡时，遇见进入车间大门准备刷卡上中班的宗某，曹某向宗某打招呼时用脚轻轻踢了下宗某臀部，后宗某刷完卡后随即回头与等待刷卡下早班的曹某嬉戏推揉，因曹某用力不当而致使宗某失去重心倒地骨折受伤。2019年12月22日，某人社局作出不予认定工伤决定书。宗某不服该决定而于2020年5月诉至南通开发区法院。

法院审理认为，曹某与宗某确系上下班时因嬉戏推揉用力不当而致使宗某受伤。工伤认定的“三工”要素中，工作原因是核心要素。案涉伤害事故虽然发生的地点在工作场所内、时间在工作时间前后，但其发生的原因并非与预备性或者收尾性工作相关，也并非因履行工作职责而导致，而是因宗某与曹某因工作之外的原因嬉戏推揉所致。因此，法院认为某人社局作出不予认定工伤决定书合法正确，判决驳回宗某诉讼请求。

法官说法

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……。工作原因、工作场所和工作时间都是认定工伤的法定要件，只有完全具备这三个要件，才能认定为工伤。其中工作原因是核心要素，是认定工伤的充分条件。如若在工作场所、在工作时间内非因工作原因受伤，则不能认定为工伤，不能受伤工伤保险待遇。故在此特提醒劳动者，在工作期间切勿嬉戏，否则由此遭受的伤害不能获得工伤赔偿。