——我院开展审判员“竞争上岗”活动探索新型用人机制

为深化人事制度改革，给“想干事，能干事”的人提供一个平台，我院党组经过一个多月的研究，经上级有关领导部门同意，决定在全院开展审判员“竞争上岗”活动，用公开、平等、竞争、择优的机制选人用人。2月10日下午，我院八楼会议室里的气氛紧张而又热烈，王锦辉、施永华、沈征宇三位选手就2个职位展开角逐。选手们精彩的演讲、紧张的等待，评委和听众的阵阵掌声，让全院干警感受到了人事改革的第一屡春风。

新年伊始、万象更新，我院党组一班人，为了进一步强化队伍建设，优化队伍结构，建立“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制，不断提高整体素质和工作效能，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、清正廉洁、勇于进取的法官队伍，根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国人民法院组织法》等法律规定，先后成立竞岗领导小组，制定竞岗实施方案，具体明确了竞岗的指导思想、基本原则、方法步骤、竞聘条件、竞聘岗位、竞聘程序、审评机构。组织部门和上级法院对此次竞岗活动非常重视，区组织部东升副部长、区政法委沈树新副书记、南通中院人事处丁秀梅副处长等到会担任领导评委。群众评委全部由我院中层干部和普通干警组成。通过角逐，我院党组研究决定王锦辉、施永华两名符合任职条件的助理审判员公示后，按规定程序报请市人大审定并办理相关任职手续。

陆沈东院长介绍，审判员人选“竞争上岗”严格坚持了党管干部原则、德才兼备、任人唯贤原则、群众公认、注重实绩原则、公开、平等、择优原则和民主集中制原则。在经过宣传发动、公开报名、资格审查等程序之后，才进行公开演讲答辩。“此次‘竞争上岗’取消了笔试环节和现职满三年的限制，更注重了对竞职者分析解决问题的能力、临场应变能力、逻缉思维能力、语言表达能力和调查研究能力的考察，同时扩大了群众参与面，充分发挥了全院干警在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，真正做到不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。”

据了解，此次竞岗引起了我院干警的极大关注。干警们纷纷认为，这一方法比较客观公正，对每个人都是一种激励与鞭策，不仅探索出了“用制度选人”的新机制，还体现了“人岗相适”的要求，结合岗位任职要求选拔干部，有利于把最合适的人选配到最适合的岗位。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”古时伯乐相马被传为佳话，如今，我院用“赛马”替代传统的“相马”，赋予伯乐新的内涵，激活了惜才爱才的用人选人机制，激发了全院干警的生机和活力。去年，我院审判执行工作业绩考核名列全市法院系统榜首，先后被区党工委、管委会评为优化服务工作先进集体，被南通市综治委评为“社会治安综合治理和平安建设先进集体”、被南通市委市政府评为“文明单位”、被省高院评为全省法院基层基础建设工作先进单位，荣记集体二等功，并报最高院记一等功。40名干警中有3人次获得省级奖励，15人次获市级奖励，17人次获区级奖励。相信我院将以此为契机，队伍建设、审判业务和机构改革必将取得新的突破。