为进一步提升2009年度调研工作质量和水平，加快跨入全市法院先进行列的步伐，2月11日中午，我院召开调研工作专题会议，院党组书记、院长陆沈东在分析本院调研工作不足的基础上，对2009年调研工作进行了认真规划与全面部署，力求调研工作有新的更大的起色。

一、统一思想，充分认识加强调研工作的重要意义。第一，加强调研工作是培育精英法官，提高司法能力的有效途径。“调研是更高层次的审判”。只有调查研究，才能深入分析审判实践中遇到的新情况、新问题，提出有针对性的司法对策与建议，有效应对人民群众日益增长的司法需求；只有调查研究，才能提高自身综合素质，积淀深厚法律素养，为成为一名职业化、高素质法官奠定坚实基础。第二，加强调研工作是推动法院文化建设，打造学习型法院的现实需要。要把提高调研能力与法院文化建设有机结合起来，努力营造浓厚的学习研究氛围，不断收获丰硕的调研成果，为法院工作可持续发展注入不懈的动力。

二、多措并举，充分挖掘全院调研资源。一是强化组织领导。院党组将调研工作作为今年重点工作抓好抓实，成立调研工作领导小组，积聚全院调研力量，形成全面参与，整体推进的调研工作新局面。二是强化工作指导。针对部分干警难以把握调研重点和方向的实际情况，适时邀请上级法院调研专家来院开设讲座，现场传授经验，引导干警掌握正确的调研方法。三是强化载体功能。注重利用全国法院学术讨论会、重点调研课题申报、审判案例选编及各类征文活动等载体，不断提高调研层次，打造调研精品。四是强化内部联合。定期公布本院调研重点及热点问题，准确把握调研工作方向，促使部门内部调研能手、不同部门调研能手之间实行强强联合，形成合力，努力建立全院参与的大调研格局。

三、制度保障，充分激发全院干警调研热情。节约办公经费开支，继续保持对调研成果较高的物质奖励，有效调动干警的主动性与积极性；进一步完善岗位目标责任制考核办法，加大调研工作考核力度，对部门与个人的调研工作明确指标，严格考核；对调研不达标的实行“一票否决制”，即在部门和个人评先评优中，对未完成年度调研任务的，坚持一票否决制，涉及职级职务变动时，一年内未在市级以上报刊发表文章的，坚持一票否决制。