开发区法院增强八种意识全面提升审判管理水平
11月12日，南通开发区法院召开由全体法官参加的审判管理工作会议，会上陆沈东院长传达了全市法院第三次审判管理工作例会精神，要求全体法官站在服务人民法院工作全局的高度，以党的十七大精神和全面落实科学发展观为指针，增强八种意识，扎实开展审判管理工作，努力推动法院审判执行工作再上新台阶。
一要增强大局意识，用科学发展观统领法院工作全局。在法院审判执行工作开展中，深入贯彻十七大精神，坚持以科学发展观为指导，把科学发展观的各个要求落实到法院工作的各个方面。以落实科学发展观的成效来检验和评价法院工作。进一步突出审判管理工作的抓手功能，充分发挥审判管理在审判工作中的基础作用、在司法管理体系中的核心作用以及对法院工作全局的辐射带动作用。用扎实有效的审判管理工作体现科学发展观的精神实质。
二要增强奉献意识，凝心聚力抓好岁末结案工作。距离年底还有不足40天的时间，11月份全院收案较前期又大幅上升，审判压力非常大。要求全院干警统一思想认识，狠抓结案工作不放松，积极投身百案竞赛活动中，想方设法应对目前工作压力，化压力为动力，动脑筋、想办法，把全部精力集中到提高审判质效水平上来。要求分管院长、庭长充分做好审判活动的组织监督工作，通过院、庭长有效的审判管理促进审判工作开展。
三要增强均衡意识，处理好审判质量与审判效率的关系。要认识到审判质量效率评估体系是一个综合性的评价体系，杜绝片面追求单个指标排名的错误做法。要注意指标数据的综合发展，改善落后指标，保持领先指标，使审判质效数据总体状况处于全市领先地位。年底，特别要注意处理好审判质量与审判效率的关系，在提高审判效率的同时不放松审判质量，做到实体公正、程序公正、效果良好，实现审判质效良性发展。
四要增强务实意识，用真实的数据反映审执工作状况。审判质效指标体系是衡量一个法院审判执行工作的量化器，而不是搞数字游戏。虚假的数字也许能获得一时排名上的辉煌，但却无利于工作的提高，反而掩盖了问题，影响领导决策，也会引起人民群众的不满。只有用真实的数据才能反映真实的审判执行工作状况，坚决杜绝用虚假数据追求指标排名的做法，要通过扎实有效的工作获得实实在在的质效水平的提升。凡是被查出数据弄虚作假的，一律在岗位目标考核中扣分。
五要增强危机意识，集中清理好四项未结案件。四项案件的偏多一直是开发区法院存在的一个突出问题，这一问题的存在将会成为影响法院公信的突出问题。要根据省高院的统一部署，在11月份开展好集中清理“四项”案件活动，对每一案件逐案过堂，查清原因，落实措施，确保四项案件清理取得成效，用四项案件的压降提高实实在在的审判效率。
六要增强公平意识，加大审判质效指标引用力度。要加大法官审判业绩考核力度，使法官审判业绩考核成为调动法官工作积极性、激发法官成就感的助推器。加大考核结果的运用，及时转化审判管理成果。要借鉴盐城法院提出的法官业绩考核“六个凡是”的标准，凡是法官业绩处于同类人员后列的不得被提拔任用；凡是业务部门的审判业绩在全市法院条线范围内排名靠后的，取消部门负责人评先评优资格；凡是业务部门的审判业绩在全市法院条线范围内排名不靠前的，部门取消评先评优资格。
七要增强创新意识，加快制订庭长审判管理考核办法。要进一步加大院、庭长的审判管理职责，充分发挥院、庭长的监督指导作用，将审判管理目标要求落实到法官个体和个案上，使审判管理工作不断向前端延伸，与审判一线直接相连。要认真学习省院《关于进一步加强庭长审判管理工作的意见（试行）》和《全省法院庭长审判管理考核办法（试行）》两个规范性意见，结合本院实际，全面落实两个规范性意见中的庭长审判管理工作要求和庭长的审判管理考核目标。加紧本院考核办法的制订，并将其纳入岗位目标考核办法中，以实现对庭长审判管理工作的有效测评。
八要增强争先意识，努力争创审判管理工作先进集体。认真学习中院制订的《基层法院审判管理考核办法》，对照标准，查漏补缺，明晰台帐。要瞄准审判管理工作先进集体的目标，创造性地采取各项举措，不断提升本院审判管理水平，使审判管理工作在更高起点、更高层次上更好地为法院审判工作服务。
（办公室 供稿）