开发区法院五项举措强力推进执行队伍建设
建院伊始，开发区法院立足源头狠抓执行队伍建设，取得了较好的效果。去年全年实现了零涉执信访，并被市中院确定为规范司法行为示范点，年终又获得全市执行工作优秀奖。最近，继省市两级法院召开执行队伍建设会议之后，该院又迅速掀起执行队伍建设的高潮，迅速组织执行干警学习并贯彻落实上述会议精神，一方面要求执行干警加强自身建设，另一面转变管理模式，采取五项举措，强力推进执行队伍建设。
一是要继续加强学习，增强自律意识。该院制定了执行干警年度学习计划和总体目标，要求每位干警每季度必须完成一篇学习心得，在局务会上进行交流。通过进一步的学习，力争提高全体干警的思想素质，牢固确立正确的世界观、人生观、价值观，树立忠于职守、刚正不阿、清正廉洁、克已奉公、注重文明的职业道德理念，增强自律意识，自觉抵制各种干扰和侵袭，为执行队伍建设奠定坚实的思想基础。
二是建立定期谈话制度，了解干警心声。该院要求切实开好谈话活动，执行局负责人每季度至少与每一位干警谈一次心。力争通过促膝谈心，了解干警思想状况，对发现的苗头性问题要及进提醒和制止。要求通过谈心活动，向干警灌输院党组的各种决策，让他们积极投入到全院整体的队伍建设活动中来。要将谈心活动变成与干警的交心过程，做到既要相互了解，又能相互理解，通过人性化的管理方式促进执行队伍建设。
三是要延伸管理触角，防范于未然。自建院以后，该院执行局制定了一系列工作制度和管理制度，为规范运行奠定了基础。但是该院也充分认识到，目前所制定的制度在某种程度上来说还仅仅停留在八小时之内对工作的要求，对执行干警八小时之外的管理还没有完全到位。现在该院除了再次重申干警要廉洁自律、不得参与赌博等不健康的活动外，对到歌厅、酒吧、舞厅等公共娱乐场所进行消费必须进行申报，以加大对执行干警的管理力度。
四是建立回访和走访制度，拓展信息渠道。该院要求院纪检部门和执行局每半年对案件的当事人进行一次回访，听取他们对执行人员在是否规范、文明、廉洁执行等方面的反映。每半年到所辖乡镇、驻区机关了解情况，听取人大代表和政协委员对执行工作的意见。通过回访和走访活动，多方面收集执行队伍建设的信息，对发现的问题迅速自查，立即整改，并及时反馈整改结果，以促进执行队伍的建设。
五是要拓宽监督渠道，建立内外联动机制。去年该院为打造最佳公信力法院，向社会作出了执行工作公开承诺，即依法执行、公开执行、公正执行、廉洁执行、文明执行、效率执行、穷尽执行，将执行工作置于社会的广泛监督之下，取得了较好的社会效果。今年，该院将聘请每位执行干警家属为廉政监督员，协助该院对干警八小时之外的活动进行监督，如发现不正常的情况，可随时向执行局负责人及院纪检、监察部门反映。
（执行局 供稿）