开发区法院以制度建设为抓手全力推进 “最佳公信力”法院创建工作
今年是南通开发区法院跨越发展、科学发展、和谐发展的重要一年。作为全市法院法官职业化建设的试点单位,站在南通经济改革的最前沿,开发区法院紧紧围绕打造“精品法院”的战略目标,以制度建设为抓手,建立健全各项工作机制,全力推进 “最佳公信力”法院创建工作。
一是以审判质效指标管理为中心,建立岗位目标考核制度。该院为了建立符合审判、执行工作规律和法官职业特点的考核管理模式,提升法院队伍的司法能力,充分调动全院干警、职工的积极性、主动性、创造性,努力提高工作质量和效率,确保法院各项任务的圆满完成,制订了《岗位目标责任制考核办法》,对队伍建设和业务建设实行千分制考核,细化考评标准。岗位目标责任制考核实行领导干部“一岗双责”、分级管理和分管领导与分管部门、部门负责人与所在部门干警、职工连锁“一体化” 的考核办法,由考评办公室统一组织实施。
二是以力促审判工作的“公正与效率”为主题,全面推进法官职业化建设。为适应法官“精英化”的时代要求,保障法官职业化改革工作的顺利进行,该院制定了《法官助手管理办法(试行)》。《办法》明确规定了法官助手的责、权、利,形成法官—法官助手—书记员职责明确、分工负责、互相配合的局面,以实现审判资源的优化配置,保证案件质量、提高审判效率。
三是以落实审判公开为原则,切实执行人民陪审员制度。为提高人民法院执法水平,充分发挥人民陪审员的审判监督职能作用,该院积极制定《人民陪审员管理办法》,由审判管理办公室负责人民陪审员活动的日常管理工作、人事管理工作以及人民陪审员的教育培训工作,保障人民陪审员依法执行职务,实现人民群众参政、议政,进一步落实审判公开原则。
四是以狠抓队伍思想建设为核心,建立规范保密制度。该院针对存在的问题,制订了《关于保密范围的规定》,明确了法院工作秘密及其密级的具体范围,为确保各项工作依法顺利进行提供了制度保障。
五是以提升行政管理水平为基础,完善后勤保障工作制度。该院为进一步强化车辆及驾驶员的管理工作,本着廉洁、高效、安全、节约的用车原则,更好地发挥车辆在审判工作中的作用,制订了《车辆管理规定》,从车辆使用、车辆维修保养、驾驶员管理三个方面进行了规范,进一步强化了后勤管理人员的服务意识,提高了服务质量,有力地促进了审判工作的正常开展。
(民庭 供稿)