南通开发区法院在机关作风建设上重视长效管理，狠抓日常养成，从规范法官日常行为上入手，把机关作风建设和先进性教育中好的措施，提升为机关工作的长效管理制度,以此促进审判、执行等各项工作创一流、上台阶，为实现该院在南通法院系统“保三争一”的目标奠定坚实基础。
一、严禁“三同”。“三同”是法院工作特别是在保全和执行过程中的顽疾，既增加了诉讼当事人的负担，又败坏了人民法院和法官的形象。该院从制度上要求法官不得与当事人“三同”；在后勤保障上保证车辆到位，经费到位，使法官不许与当事人“三同”；财务上审查出差票据，调查随行当事人，使法官不能“三同”；发现问题严肃处理，使法官不敢“三同”。
二、严禁与当事人或律师关系暧昧。法官与当事人和律师在诉讼过程中接触难免，但如何控制在合理范围内，是一件说起来容易做起来难的事情。该院规定，不准为当事人聘请代理人和辩护人；不准为律师介绍诉讼人或辩护人；不准接受案件当事人、诉讼代理人、辩护人及当事人亲属的宴请；不准参加诉讼当事人支付费用的休闲、娱乐和旅游活动。“谁吃当事人的饭，拿当事人的东西，就砸谁的饭碗”，这句话充分表现了该院党组抓作风建设的坚定立场和决心。
三、严禁工作日中午饮酒。该院一方面为干警提供免费工作餐以解决工作日中午就餐问题，一方面加强督查和检查力度。纪检组不定期地深入附近宾馆、饭店等场所进行检查，并实行投诉举报奖励制度，公布举报电话，凡群众举报干警违法违纪问题和有关有损机关作风建设形象的，一经查实，给予一定的物质奖励。对查实的胆敢违纪违规者实行“三不政策”。即凡是干警违反有关规定尚不够纪律处分的，一律实行当年不评先评优，不晋职晋级，不发本院岗位目标考核奖。