现时劳动力市场供大于求，一些企业在用人方面比较挑剔，轻视合同签订，管理随意性大，尤其是对劳动法律、法规缺乏了解，导致非法解除劳动合同且不依法支付经济补偿金的现象时有出现，法院受理此类劳动争议案件也呈逐年上升趋势。3月23日，开发区法院就审结这样一起涉及外企、具有典型意义的非法变更、解除劳动合同争议案，最终撤销企业擅自作出开除员工的决定，恢复员工原来工作，最大限度地保护了弱势群体的合法权益。

亚美滤膜（南通）有限公司（下称亚美公司）由美商独资经营，座落于开发区光机电园，家住南通市崇川区八厂乡城山村4组的季荣是该公司员工。去年6月22日，双方签订合同期限为一年，合同约定从事仓管工作，每月薪资为950元，另加50元奖金。同年9月初，亚美公司要求季荣签订一份补充合同，补充合同第三条第二项中约定季荣假若自动辞职，须赔偿培训费10000元。季荣认为公司无权擅自变更合同内容，且未对其进行过培训，拒绝签字。这下惹恼了公司“老总”，于是公司决定调离其工作岗位，让其做清洁工，并要求重新签订工作岗位为清洁工的劳动合同。9月19日，公司以内部工作调整及重新分配为由向季某发出通知，安排其无薪休假5天。一周后季某上班，公司坚持要求其做清洁工，季不同意，便回家休息。在双方协商未果的情况下，亚美公司于10月18日以旷工为由对季某作出开除决定。为维护自己的合法权益，12月8日季荣向南通市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销开除决定，恢复仓管工作，赔偿其9至11月的工资2700元，并支付25%的额外赔偿金。今年2月17日，南通市劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销开除决定，恢复原工作岗位，并支付1925元的工资、生活费和赔偿金。季某不服该委裁决，认为对其工资收入损失部分适用法律错误，计算有误，遂又于2月20日一纸诉状告到法院，要求重新判决，赔偿其6个月的工资5700元，并支付25%的额外赔偿金1425元。

受案后，开发区法院以最大限度地维护劳动者的合法权益为己任，认真执行劳动法及相关政策法规，要求从速从快审结此案。本案在审理过程中，被告一再强调由于原告工作期间不负责任，经常出错，被告才对其调换工作，后又以旷工为由对原告作出开除处理也是按照本单位订立的《员工手册》为依据，故对原告的处罚决定并无不当。承办法官钱伟耐心细致地对其讲解有关劳动法的相关规定，告知用人单位有权根据自身的需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。并且用人单位在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不能超出一般人可以接受的合理限度。被告将原告由原来的仓库管理工作转为清洁工，显然超过了一般人可以接受的合理限度。经过一番教育，被告思想有所动摇，态度明显好转，也认识到作为企业的管理者，是应该多读读《劳动法》，对员工多一些人文观念和人文关怀，要用亲情、友情来处理和员工之间的矛盾，只有这样，企业才会有一个广阔的发展前景。令人欣慰的是，被告在拿到判决书之前，已自行恢复了原告仓管岗位的工作。

执法为民，不仅仅是口号和理念，它需要落到实处。本案不仅“扳赢”保护外企员工的合法权益的第一枪，使打工群体的合法权益得到及时、充分、有效的保护，也给用人单位随意变更、解除劳动合同敲响了警钟。