2005年是我院开局之年，我院在市委、区党工委的领导下，在市人大及其常委会的监督和上级法院的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，围绕改革、发展和稳定的大局，紧扣“公正与效率”工作主题，以成立为契机、以审判为中心、以改革为动力、以队伍建设为保障，履行审判职能服务，强化中心专项服务，拓展司法延伸服务，圆满地完成了各项工作任务。
一、围绕主题，服务大局，为发展和稳定提供司法保障
2005年，我院全面加强审判工作，努力提高审判质量和效率。两个多月来，共受理各类案件178件，审执结122件，未结56件，结收案比为68.54％。
（一）严厉打击刑事犯罪，全力维护社会稳定。两个多月来，共受理各类刑事案件27件，全部审结，判处各类犯罪分子36人。其中审理公诉案件26件，自诉1件；附带民事诉讼4件；涉及外地人16名，同时已执行到罚金73000元。
刑庭在刑事案件审理中,狠抓案件质量与审限,从分析证据、认定事实、文书制作等各个方面予以规范，保证案件质量。对抢劫、强奸等严重暴力犯罪以及盗窃、诈骗等多发性犯罪重点予以打击，有效维护了辖区的安全与稳定。在打击犯罪的同时，加大人权保障力度，避免超审限和超期羁押现象的发生。刑事审判中还注意依法严惩贪污贿赂和职务侵占等各类经济犯罪，先后审理了许金林、何美芳、褚乔和等人受贿、职务侵占案，有力地推动了开发区的党风廉政建设。
刑庭还结合刑事审判工作实际，积极参与社会综合治理活动，坚持做好易激化案件的庭外协调工作，维护社会稳定。在审理夏春山、顾路路抢劫一案中，小海初中30余名师生受邀参加旁听，使师生们当庭受到教育，起到了较好的社会效果。
（二）依法调节民商事和行政关系，促进经济发展和社会进步。两个多月来，共受理各类民商事案件140件，审结86件，结收案比61.43%，平均审理周期22.3天。受理行政案件1件，审结1件。无超审限案件，无申请延长审限案件。
民庭在民事案件审判工作中，强化司法为民、以人为本的权利意识，树立程序公正、居中裁判的司法理念，依法调节各类民事主体的人身关系和财产关系。高度重视诉讼调解工作，充分发挥调解在诉讼各阶段的作用，特别是对一些易激化案件，该庭做到庭前引导、判前评析、庭后释疑，努力化解矛盾，力争做到案结事了，有效地维护了社会稳定，今年以来，该庭民事案件调解撤诉率达83%。陈冲调解撤诉率达89.5%，徐旭华在审理一起工程款纠纷时，不厌其烦，数次调解，终于使双方握手言和。
民庭还强化商事审判功能，全年共受理买卖合同、票据、金融等各类商事纠纷案件38件，审结24件，审结率63.16%。在商事审判中，加大为外资企业服务的力度，先后为东丽伊织染（南通）有限公司、南通荒川化学工业有限公司等外资企业妥善解决房屋拆迁、担保纠纷，使辖区外资企业更加安心地在开发区投资兴业。
（三）探索执行新机制，着力化解“执行难”。 两个多月来，共受理各类执行案件8件，执结6件，执结率75%，执结标的额到位率16.79%。为确保执行工作高效有序地运行，执行局先后有针对性地制定了《执行款物交结规定》等一系列管理制度，出台了《执行工作规范化建设三年规划》，从规范执行行为、推进执行改革、完善执行机制三个方面对执行工作未来三年的工作任务进行了分解和细化。
在执行工作中，执行局积极推行“绿色通道”和机动执行制度，对于“三养”案件、劳动报酬等案件，优先、快速执行，确保及时有效地维护当事人的合法权益，通过“执行绿色通道”，执行局成功执结了黄建宝与南通某化纤有限责任公司工伤待遇争议案。执行中执行局还强调多做双方当事人的和解工作，钝化当事人之间的矛盾，南通绿华纺织有限公司与南通盛昌纺织有限公司加工合同案，双方情绪十分对立，执行人员一方面积极采取强制执行措施，一方面又耐心做好双方当事人的工作，最终促使双方达成和解协议，盛昌纺织有限公司按期主动履行了义务。
（四）认真做好案件受理工作，积极发挥窗口作用。今年以来，立案庭共审查各类案件206件，立案178件，涉诉标的额1206万余元。办理公示催告案件2件。立案庭在工作中坚持做到文明办公、依法立案，想方设法方便当事人诉讼。在立案工作中还注意及时、妥当地做好诉讼保全工作，建院以来共作出诉讼保全裁定14份，保全标的388万元，保全到位320万元。及时有效的保全措施为案件的顺利审、执结提供了充分保障。
二、以人为本、司法为民，稳步推进法院改革
2005年，按照上级法院和区党工委、政法委的要求，我院以揭牌成立为契机，想长远、打基础，积极探索法院改革的新途径。
（一）积极构建民事纠纷大调解工作体系。为进一步加强诉讼调解与社会矛盾纠纷大调解机制衔接工作，我院立足于辖区内民事纠纷特点，结合民事审判工作实际，及时调整审判理念，建立各项工作制度，积极构建诉讼调解与大调解机制相衔接的工作体系，完善诉讼调解机制、追求审判效果与社会效果的完美结合，努力提高审判效率。
（二）推出司法为民新举措。针对社会普遍关注、群众反映强烈的焦点、热点问题，深入探索并推行多项为民、便民、利民、护民的新举措，树立公正、高效、崇学、务实、廉洁、亲民形象。一是实行便民诉讼措施。立案庭落实首问负责制，妥善处理人民群众来信来访，做到认真审查、及时回复。两个多月来，共接待来访群众3人，处理来信7件。二是积极落实各项司法救助措施。对符合司法救助条件的当事人予以司法救助，2005年共缓、减、免诉讼费金额近2万元。三是加大为外资企业服务力度。在受理万高（南通）电机制造有限公司诉沈阳炜赋南通电机销售有限公司合同纠纷一案后，周冬林副院长和民庭审判长钱伟冒着严寒，远赴东北，成功保全财产数额达109余万元。得到了外商、上级法院及区党工委、管委会的高度赞扬，外商还特地送来锦旗表示谢意。
(三)建立各项规章制度。建院之初，我院就树立了以“制度管人，以制度治院”的理念，学习借鉴其他法院先进经验，结合我院的实际特点，制定了《车辆使用规定》等一系列规章制度，规范了内部运作规程。规范案件评查、审判管理等方面的操作规则，强化审判管理意识，切实保障审判和执行工作公开、公正、高效、有序地开展。
三、加强教育、严格管理，狠抓班子、队伍建设和基础建设
两个多月来，认真贯彻落实上级关于加强班子和队伍建设的精神，紧密结合本院实际，以各项教育活动为载体，以班子建设为重点，以筹建工作为首要任务，全面加强了法院队伍建设和基础建设。
（一）加强政治思想建设和党风廉政建设。在队伍建设上，倡导求真务实的工作作风，培育以勤为乐、以廉为荣、以实为本、以绩为准的高尚品德，激发工作活力。联系干警的思想实际，有针对性地开展党课教育、廉政教育，要求全体干警做到团结守纪、一专多能、吃苦耐劳、公正高效、廉洁自律，强化了全体干警的公正意识、效率意识、形象意识、责任意识。实践证明，我院的凝聚力是强的，在这次订阅“两报”的过程中，从院长到附编人员，个个动手动脑想办法，刑庭、民庭都很好地完成了任务。我院还建立了党风廉政建设责任网络，领导干部之间、领导干部与中层干部之间一一签订了廉政建设责任状，实行一岗双责。立案庭的沈征宇同志在办案中发现当事人为其充值二百元手机话费后，对该当事人及时进行了批评教育，并全额退还了手机话费。
（二）认真开展专项整改活动。按照上级业务部门和区政法委的统一部署和具体要求，我院组建后即着手开展“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，制定了实施方案，明确专项整改活动的指导思想、工作目标和具体要求。自活动开展以来,制定了一系列规章制度，规范司法行为，促进司法公正，维护司法权威。各部门也积极参与专项整改活动，刑庭积极开展“五个一”活动：开好一次动员会；开好一个观摩庭；召开一次征求意见座谈会；写好一篇心得体会文章；制定一个制度。执行局常照“正冠镜”，常拿“放大镜”，常举“望远镜”，常使“多棱镜”，常用“透视镜”，“五镜”齐用促规范。立案庭参加中院组织的专项轮训和考试，平均分名列全市第一。整改活动期间，4篇专项整改信息、经验被市政法委、市中院录用推广。
（三）扎实抓好基础建设。一是认真做好物质保障工作，确保审判执行顺利开展。五个审判庭均配备了庭审记录电脑，人手一台液晶显示屏电脑，配备了功能强大的佳能一体机，并建立了法院内部局域网。目前，审判综合大楼已审批立项，进入设计阶段。二是优化人力资源，减轻审判、执行和后勤工作压力。11月份，五名聘任制书记员和七名行政附编、合同制驾驶员通过考核走上工作岗位，减轻了人员少、工作量大的压力。陈胜风、许高峰在人事工作上跑上跑下，为我院做好人事信息工作发挥了重要作用。5名书记员和7名行政附编、驾驶员适应情况快，吃苦精神好。董小云在财务工作中不懂就问，经常加班加点，得到了中院的高度评价。姜伟身兼数职，完成任务没有怨言，一心扑在工作上，尽力干好自己的本职工作。
（四）加强对在职干警的教育培训。目前全院干警本科以上学历的达28人，其中研究生1人，在读硕士研究生3人。参加上级法院、管委会及有关部门举办的各类专题业务培训班3次，接受培训62人次。加强宣传信息调研工作，全面提升干警的法学基础理论素养。共编报26期法院信息，其中5篇被上级录用；80篇宣传文章、1篇调研文章在国家、省市级报刊杂志网站上刊发。王志彬在工作中任劳任怨，认真干好每一项工作，充分发挥其文字特长，精心编制每一期信息，3个月间还发表了50余篇宣传文章。
回顾今年来的工作，是勤实而丰足的，我们克服了种种困难，迈上了规范管理的崭新台阶，树立了文明司法的崭新形象，开创了司法为民的崭新局面。这是区党工委、政法委正确领导、人大依法监督、上级法院关心指导以及社会各界广泛理解、支持与配合的结果，也是全体干警同心同德、团结奋斗、艰苦拼搏、开拓创新的结果。面对成绩，我们也认识到自身存在的不足，诸如个别案件质量不高，少数干警政治业务素质偏低等。与此同时，我们也面临着一些亟待解决的问题：审判作风需要进一步改进；法院改革需要进一步深化；内部监督制约机制需要进一步完善。此外，法院工作任务繁重与审判人员不足的矛盾日益突出；审判、执行装备需要添置；审判大楼建设亟待解决。我们将高度重视、认真研究，采取有力措施予以解决。
2006年是全面贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，大力加强执政能力建设，不断推进经济、社会全面、协调、可持续发展，构建社会主义和谐社会，努力实现“两个率先”战略目标的重要一年，也是我区二次创业，跨越发展的关键一年。人民法院维护稳定、促进发展的任务十分繁重，做好2006年的工作对开发区建设具有非常重要的意义。
2006年开发区法院工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观，以提高司法能力为目标，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，落实“司法为民”要求，充分发挥审判职能作用，维护社会稳定，切实保障人民群众的合法权益，营造稳定的社会环境和良好的法治环境，为促进全区经济社会的全面、协调和可持续发展提供更加有力的司法保障。
一、瞄准一个目标：法院各项工作确保前三，力争第一。
前不久，中院陆国甫院长对开发区法院工作提出了“走在全市法院前列”的明确要求，并要求开发区法院每一位干警要有力争第一的精神。陆国甫院长的这一要求将作为我院明年的总体工作目标，2006年要按照“确保前三，力争第一”的总体思路，以构建社会主义和谐社会为目标，突出司法能力建设这条主线，抓住审判执行这个中心，紧扣领导班子和队伍建设这个关键，扭住法院工作科学化管理这个枢纽，以正确的理念、完善的思路、有效的措施、扎实的工作，全面推动法院的可持续发展，各项工作在南通基层法院直至在全省法院系统名列前茅，争创全省文明法院。具体任务是：案件结收案比100%以上，民商事案件调解撤诉率70%以上，执行标的到位率70%以上；所结案件无违法审判案件、无超审（执）限案件、无因审判人员原因导致矛盾激化案件；队伍无违法违纪事件发生。
二、打造三项工程：铁案工程，素质工程，特色工程。
一是坚持审判执行为中心，打造铁案工程，充分发挥审判职能作用。刑事审判要继续贯彻“严打”方针，注重“严打”的针对性和实效性，严厉打击各种暴力犯罪和多发性犯罪，严惩破坏社会主义市场经济秩序的犯罪，依法惩处贪污、贿赂、渎职等职务犯罪，实现社会长治久安，为经济发展创造良好的治安环境。民事审判要积极稳妥地化解各种平等民事主体之间的矛盾纠纷，维护社会的公平与正义，要注重法律效果与社会效果的统一，不仅要正确适用法律，做到程序合法、实体公正，更重要的是要尽可能做到定纷止争，力争“案结事了”。行政审判要加大协调力度，使“官民矛盾”得到和谐解决，增进人民群众和政府之间的相互信任，减少社会不稳定因素，有力促进依法行政。执行工作要坚持文明执法与严肃执法的统一，积极探索执行工作的新思路、新方法，讲究执行策略和执行艺术，最大限度、及时有效地实现债权人的合法权益，实现执行工作的良性循环，提高执行公信力。
二是坚持队伍建设为根本，打造素质工程，不断提升干警整体形象。要进一步加强领导班子建设，按照“团结、创新、廉洁、争先”的要求，发挥领导班子先锋模范作用，用一流的班子带出一流的队伍。要进一步提高干警政治素质，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体干警的头脑，增强干警的大局意识、服务意识和公正意识，要坚持政治学习日制度，认真学习宋鱼水、金桂兰等优秀法官的先进事迹，用先进典型教育和引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性。要进一步提高干警业务素质，积极推进学习型法院、学习型法官建设步伐，鼓励干警参加各种形式的在职培训和学历教育，强化干警终身学习意识。加强对法官适用法律、驾驭庭审和制作裁判文书三项能力的培训，提高培训的实效性。要加强调研宣传信息工作，办公室要明确每名干警的调研宣传信息任务，每位干警要认真完成指标任务，通过调研信息宣传，强化法院的学术氛围，提高理论素养。要进一步提高干警的执法素质，要继续深入开展“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，通过加强法院制度建设，全面规范司法行为，防止权力失范，明年要抓好管理的定型化工作，建立起公正有序的执法习惯和工作氛围，力争达到“规范司法行为，维护司法秩序；加强司法监督，遵守司法操守；保持司法廉洁，讲究司法文明；改进司法作风，改善司法形象；确保司法质量，提高司法效率；弘扬司法正气，树立司法权威”的目标。
三是坚持法院改革为动力，打造特色工程，不断开拓法院工作局面。要切实抓好最高院“二五”改革纲要的贯彻实施，以创新的思维推进司法改革，做到以改革破解难题，以改革增强能力，以改革促进发展，把握改革的正确方向，实现“公正与效率”这一主题。要探索法官职业化建设试点工作，探索法官、法官助理、执行官、执行助理、书记员、司法警察及司法行政人员分类管理机制，健全对各类人员的分类考核、职业保障和惩戒制度。要不断完善法官考核机制，探索审判质效指标体系与法官业绩考核的最佳结合机制，明确标准，严格考核，实行考核结果与晋职晋级挂钩，充分调动广大干警的工作积极性。要深化诉讼程序制度改革，完善审判流程管理制度，全面落实公开审判制度，规范并完善庭审规则、证据适用规则、调解程序规则等，充分保护当事人的诉讼权利。要深化审判组织改革，进一步完善人民陪审员制度，完成人民陪审员的选任工作，加强对人民陪审员的培训和管理，有计划地组织人民陪审员参加庭审工作，提高人民陪审员参与案件审理的积极性，发挥人民陪审员的作用，缓解审判压力。要积极探索审判委员会和院长、庭长对审判工作管理、监督和指导的有效途径和机制，规范审判组织活动，实现放权与监督的有机统一。
三、突出四项重点：审判管理，廉政建设，基础建设，文化建设。
一是依托质效评估体系，提升审判管理水平。实践证明，审判质量效率统一指标体系和考评机制的建立，对于推动法院审判管理工作走向科学化、规范化，提高审判工作质量和效率，起到十分重要的作用。我院要继续高度重视这项工作，进一步统一思想，提高认识，加强领导，强化措施，促进这一机制更加有效地发挥作用。审判管理办公室要积极履行职责，加强指导监督，加强各项工作之间以及与各审判业务部门之间的协调配合，确保审判管理的各个环节都能顺畅、高效运行。要加强案件流程的跟踪管理，推进审判效率和质量的提高，杜绝超审限情况的发生。要继续建立审判人员审判质量效率指标每月通报制度，以激励干警比、学、赶、帮、超的热情，营造奋勇争先的氛围。要切实加强对案件质量的评查工作，扎扎实实把好案件质量关，对案件质量评查结果坚持每月通报。要加强对审判质效数据和有关类型性、前瞻性案件的研究分析，撰写出高质量的调研报告对审判工作进行指导。要建立法官业绩档案，形成法官长效管理机制。要加强对裁判文书的考核、评比，每半年举行一次裁判文书评比，促进法律文书写作水平和质量的提高。
二是狠抓党风廉政建设，严格责任追究力度。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不断丰富和完善责任制的内容，进一步提高法院领导干部抓好党风廉政建设的责任意识。加强对领导干部的监督，切实抓好领导干部述职述廉、民主评议等制度的落实，以廉洁的班子带出廉洁的队伍。严格贯彻执行《法官法》关于法官“十三个不得有”行为的规定、全省法院系统“六条禁令”等各项廉政制度，抓好干警日常性教育工作，切实提高干警的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。要着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大预防力度，探索建立“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制和“不必为”的保障机制，逐步建立清廉文明的司法新秩序。要进一步加强纪检监察工作，充分发挥纪检监察部门的监督职能，确保队伍不出问题，对违法违纪事件严肃查处，严格责任追究，决不姑息迁就。要坚持严肃查处与教育、保护相结合，对有轻微违纪行为或违纪苗头的，及时采取警示教育、诫勉谈话等措施及时制止；对通过调查，认定举报不实的，要在一定范围内澄清真相，切实保护干警的工作积极性。
三是抓好大楼建设工程，推进办公现代化。我们要积极争取党工委、管委会及有关部门的支持，加强基础设施、物质装备和办公审判大楼的建设。法院审判大楼是法治精神的体现，也是地方法治环境的重要构成部分，我们要加快做好法院审判办公大楼建设进度，落实规范管理措施，确保建设质量和水平。要将严格规范管理和廉政意识贯穿于法院大楼设计、建设的全过程。要用先进理念指导工程建设，并且融合体现“公正与效率”精神，用前瞻的眼光筹划建设工作，既要美观大方，又要经济实用；既要庄重严肃，又要增强办公科技含量，为法院各项工作的发展搭建起一流的平台。要通过新大楼的建设，树立开发区法院的新风貌，培养新精神，营造新风尚。
四是加强法院文化建设，实现文化建院目标。建设法院文化是实践“三个代表”重要思想的具体体现，法院文化是先进文化的重要组成部分，法院文化的核心是法院精神，不难发现，凡是审判工作成绩突出的法院，必定有优秀、先进的文化作为精神支撑，这也是马克思说的“精神变物质”这一辩证思想在审判领域的体现。要把文化建设与审判业务相结合，开办法官讲坛、读书交流等活动，营造良好的文化氛围。要开展多种活动抓好精神文化建设，形成每个庭室、每名干警奋发有为，锐意进取，不甘落后，勇争一流的良好精神风貌。要抓好法院行为文化建设，培养符合法官职业要求的各种行为方式，经常性地开展喜闻乐见的文化活动，在全院干警中营造宽松和谐的人际环境。要人性化地关怀每一位干警，尽力提高干警物质待遇，尽可能解决干警实际困难，使干警感受到集体的温暖，提高其职业的认同感、责任感、使命感和自豪感，激发其奋发向上的精神风貌。
四、提升五种能力：服务大局的能力，公正司法的能力，司法为民的能力，化解纠纷的能力，开拓创新的能力。
一是提升服务大局的能力，在维护社会稳定上见成效。我们要充分认识新形势下维护社会稳定的极端重要性，认真贯彻落实上级关于维护稳定工作的重要部署和要求，强化审判职能，深入开展平安创建活动，全力做好法院维稳工作。要坚持从全局的高度来观察、分析和解决问题，把办理具体案件与服务大局紧密联系起来，防止和避免因机械执法而导致矛盾激化，发生极端事件。要积极稳妥地做好信访工作，特别是做好初信初访工作，提高初信初访接待、办理的成功率，力争把信访问题解决在萌芽状态。健全涉诉信访工作制度，狠抓信访工作领导责任制，推动涉诉信访工作制度化、规范化建设。要加强审判监督工作，提高审判监督效能，坚持依法纠错原则，既依法保障当事人的合法权益，又切实维护法院的司法权威。要积极参与社会治安综合治理，通过法制宣传、公判大会等多种形式，做大、做强法制宣传教育工作，增强群众的法治意识，建设良好法治环境。
二是提升公正司法的能力，在审判公正高效上见成效。公正与效率是人民法院的工作主题，它深刻地体现了人民司法审判工作的根本要求。要树立司法公正意识，在司法程序和诉讼结果上体现公正，严格按照程序法和实体法的要求，审理好每一起案件，做到认定事实清楚、适用法律正确，确保案件质量，使每一起案件都经得起历史的检验。要树立司法效率意识，充分认识到“迟到的公正就是不公正”，严格执行审限制度，严格杜绝超审限，要尽量缩短平均审理天数，用最短的时间实现司法公正；要严格控制延长审限等“四项未结案率”，防止隐性超审限；要均衡收结案，实现审判执行工作良性运转。
三是提升司法为民的能力，在人民满意程度上见成效。坚持“公正司法，一心为民”的法院工作指导方针，强化宗旨观念，在审判流程各个环节推行便民措施，构建审判贴近群众的司法为民机制。充分考虑当事人的文化差异，依法适度行使职权，强化对当事人的诉讼指导和法官释明权的行使，引导当事人正确行使诉讼权利。积极开展诉讼风险和执行风险告知制度，增强人民群众的诉讼风险意识。加强对当事人的司法救助，对经济确有困难的当事人减、缓、免诉讼费用，切实保障困难群众的合法权益。坚持对涉及儿童、老人、残疾人等社会弱势群体的案件，优先办理，确保其合法权益及时实现。立案庭、刑庭要根据自身工作特点，积极参与“青年文明号”、“青少年维权岗”等的创建活动，树立良好窗口形象，拉近与人民群众的距离，增强法官的亲和力，树立法官的公信力。
四是提升化解纠纷的能力，在构建和谐社会上见成效。要加强诉讼调解工作，坚持“能调则调，当判则判，判调结合”的原则，促进社会矛盾纠纷的妥善解决，真正做到案结事了。调解过程中要坚持“三心”、“四点”：即耐心听取陈述、公心对待双方、细心捕捉调解时机；找准矛盾症结点、认识盲区点、交流感化点和解决矛盾落脚点，努力促使调解成功。同时也要坚决防止片面追求调解率而强迫调解、违法调解的现象。要积极探索诉讼调解与大调解机制有效对接机制，充分发挥诉讼调解与大调解网络的作用，加强对人民调解工作的指导，积极探索多元化的纠纷解决机制，妥善审理好与土地征用、房屋拆迁、房地产纠纷等有关的案件，促进社会矛盾纠纷的妥善解决。
五是提升开拓创新的能力，在提高工作效率上见成效。开发区法院的特点是“院新、人少、节奏快”。人少事多的矛盾在2006年将显得更加突出。每位干警要针对自身工作特点，善于借鉴总结其他法院先进工作经验，根据本院特点，创造性地开展工作。要加快工作节奏，提高工作效率，在八小时做到十个不让：即一不让规章制度和纪律在我身上违反；二不让不正之风在我身上表现；三不让法律、政策的执行在我手中出错；四不让错案和工作失误在我身上表现；五不让交办、督办的工作在我手中贻误；六不让协办、该办的工作在我手中推诿；七不让等待处理的文件材料在我手中积压；八不让传递的信息在我手中中断；九不让审判、执行的案件在我手中拖延。十不让“脸难看、门难进、事难办”现象在我身上出现。从而用开拓创新、雷厉风行的工作作风，保证工作的良性运转。
2006年，开发区法院的工作任务艰巨、责任重大，我们要在区党工委的正确领导和上级法院的监督指导下，认清形势，统一思想，振奋精神，开拓进取，全面提高司法能力，以一流的工作业绩为开发区的改革开放、经济发展和社会进步作出更大的贡献，用自己的实际工作业绩赢得社会的信任，奠定法院不可替代的地位，充分展示开发区法院和开发区法官良好的司法形象。
二００六年一月六日